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      章節(jié)
      已做題/全部題
      操作
      第一章 人力資源規(guī)劃
      0/ 79
      第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革
      0/ 34
      第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)
      0/ 20
      第三節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡
      0/ 9
      第四節(jié) 勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化管理
      0/ 6
      第五節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
      0/ 10
      第二章 招聘與配置
      0/ 53
      第一節(jié) 企業(yè)人員招聘計(jì)劃的制訂
      0/ 2
      第二節(jié) 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
      0/ 12
      第三節(jié) 筆試的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
      0/ 2
      第四節(jié) 面試的組織與實(shí)施
      0/ 26
      第五節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)的組織與實(shí)施
      0/ 3
      第六節(jié) 企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)配置
      0/ 8
      第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
      0/ 118
      第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的設(shè)計(jì)與完善
      0/ 5
      第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施
      0/ 35
      第三節(jié) 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與資源開發(fā)
      0/ 26
      第四節(jié) 企業(yè)管理人員技能培訓(xùn)與開發(fā)
      0/ 13
      第五節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估
      0/ 28
      第六節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
      0/ 11
      第四章 績(jī)效管理
      0/ 16
      第一節(jié) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
      0/ 1
      第二節(jié) 績(jī)效計(jì)劃
      0/ 2
      第三節(jié) 績(jī)效監(jiān)控與溝通
      0/ 6
      第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)
      0/ 7
      第五章 薪酬管理
      0/ 90
      第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計(jì)
      0/ 52
      第二節(jié) 崗位評(píng)價(jià)
      0/ 12
      第三節(jié) 市場(chǎng)薪酬調(diào)查
      0/ 13
      第四節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理
      0/ 9
      第五節(jié) 薪酬制度的運(yùn)行
      0/ 4
      第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理
      0/ 60
      第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理
      0/ 13
      第二節(jié) 工資集體協(xié)商
      0/ 16
      第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理
      0/ 6
      第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
      0/ 25

      每日一練

      每一份小小的付出,都會(huì)有加倍的回報(bào)!

      0510

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