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      章節(jié)
      已做題/全部題
      操作
      第一章 人力資源規(guī)劃
      0/ 79
      第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革
      0/ 34
      第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測
      0/ 20
      第三節(jié) 企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡
      0/ 9
      第四節(jié) 勞動定額定員標準化管理
      0/ 6
      第五節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃
      0/ 10
      第二章 招聘與配置
      0/ 53
      第一節(jié) 企業(yè)人員招聘計劃的制訂
      0/ 2
      第二節(jié) 員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建
      0/ 12
      第三節(jié) 筆試的設(shè)計與應(yīng)用
      0/ 2
      第四節(jié) 面試的組織與實施
      0/ 26
      第五節(jié) 心理測驗的組織與實施
      0/ 3
      第六節(jié) 企業(yè)人力資源動態(tài)配置
      0/ 8
      第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
      0/ 118
      第一節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的設(shè)計與完善
      0/ 5
      第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的設(shè)計與實施
      0/ 35
      第三節(jié) 培訓(xùn)課程設(shè)計與資源開發(fā)
      0/ 26
      第四節(jié) 企業(yè)管理人員技能培訓(xùn)與開發(fā)
      0/ 13
      第五節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)評估
      0/ 28
      第六節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
      0/ 11
      第四章 績效管理
      0/ 16
      第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計
      0/ 1
      第二節(jié) 績效計劃
      0/ 2
      第三節(jié) 績效監(jiān)控與溝通
      0/ 6
      第四節(jié) 績效考評
      0/ 7
      第五章 薪酬管理
      0/ 90
      第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計
      0/ 52
      第二節(jié) 崗位評價
      0/ 12
      第三節(jié) 市場薪酬調(diào)查
      0/ 13
      第四節(jié) 企業(yè)補充保險管理
      0/ 9
      第五節(jié) 薪酬制度的運行
      0/ 4
      第六章 勞動關(guān)系管理
      0/ 60
      第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理
      0/ 13
      第二節(jié) 工資集體協(xié)商
      0/ 16
      第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理
      0/ 6
      第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理
      0/ 25

      每日一練

      每一份小小的付出,都會有加倍的回報!

      0510

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